Superminimo assorbibile: cos'è e perché può diminuire in busta paga

Cos'è il superminimo

Il superminimo è una somma che l'azienda ti paga in più rispetto al minimo del contratto collettivo per il tuo livello. Di solito si concorda all'assunzione o con un aumento personale, e in busta compare tra gli elementi della retribuzione, accanto a paga base o minimo tabellare.

È a tutti gli effetti parte del tuo stipendio fisso: conta per tredicesima, quattordicesima (se il tuo contratto la prevede), ferie e TFR.

Assorbibile o non assorbibile: la differenza

• Assorbibile: quando il contratto collettivo aumenta i minimi, o quando passi a un livello superiore, l'aumento può essere "mangiato" dal superminimo. La paga base sale, il superminimo scende della stessa cifra e il totale resta uguale.
• Non assorbibile: il superminimo resta com'è e gli aumenti del contratto si sommano. Lo stipendio cresce davvero.

Se nella lettera di assunzione o nell'accordo non c'è scritto niente, secondo l'orientamento prevalente dei giudici il superminimo si considera di regola assorbibile, salvo che sia stato dato per qualità particolari della persona o del lavoro che svolge. Per questo conviene sempre chiedere che sia scritto chiaramente.

Un esempio con gli aumenti dei metalmeccanici

Nel CCNL Metalmeccanici il minimo del livello B1 è passato da 2.313,34 € a 2.370,33 € il 1° giugno 2026: +56,99 €. Immagina una busta con un superminimo assorbibile di 300 €:

Con un superminimo non assorbibile, invece, da giugno il totale sarebbe stato 2.670,33 €.

Cosa non può essere assorbito

• Le voci legate a come lavori: straordinari, maggiorazioni per notte, turni e festivi non si assorbono nel superminimo.
• Gli scatti di anzianità: nel CCNL Commercio, per esempio, gli scatti non possono essere assorbiti dagli aumenti di merito e viceversa.
• Il minimo del contratto: con o senza superminimo, minimo e superminimo insieme non possono mai scendere sotto il minimo del tuo livello.

Come controllarlo nella tua busta

1. Cerca nella lettera di assunzione se il superminimo è indicato come assorbibile o non assorbibile.
2. Quando il contratto aumenta i minimi, confronta la busta del mese prima con quella del mese dopo.
3. Se il superminimo scende esattamente dell'aumento e il totale resta uguale, l'assorbimento è avvenuto. Se il superminimo era non assorbibile, l'azienda ti deve la differenza.