Tredicesima: come si calcola, quando arriva e quanto ti spetta

Cos'è la tredicesima e a chi spetta

La tredicesima è una mensilità in più che i contratti collettivi riconoscono ai lavoratori dipendenti, di solito pagata a dicembre. Spetta anche a chi è part-time e a chi ha un contratto a termine, in proporzione alle ore e ai mesi lavorati.

Come si calcola la tredicesima

La formula è semplice:

tredicesima = retribuzione mensile × mesi lavorati nell'anno ÷ 12

La retribuzione mensile è quella fissa: minimo del contratto (o paga base e contingenza), scatti di anzianità, superminimo e le altre voci fisse ogni mese. Non contano gli straordinari e le voci occasionali.

Ogni mese lavorato vale un dodicesimo. In molti contratti, per esempio Commercio e Metalmeccanici, la frazione di mese superiore a 15 giorni conta come mese intero.

Esempi

Quando arriva

Di solito con la busta di dicembre, prima di Natale: le date di ogni contratto, degli statali e dei pensionati sono in quando arriva la tredicesima 2026. Molte aziende la pagano in un cedolino separato: se nella busta di dicembre non la vedi, controlla se ne hai ricevuto un altro.

Se il rapporto di lavoro finisce durante l'anno, la parte maturata (i "ratei") ti viene pagata nell'ultima busta.

Perché il netto sembra più basso

Sulla tredicesima si pagano contributi INPS e IRPEF come sullo stipendio (per una stima del netto usa il calcolatore della tredicesima). In più, le detrazioni per lavoro dipendente sono già distribuite sulle buste dei dodici mesi, quindi sulla tredicesima di solito non vengono applicate: per questo, in proporzione, il netto è un po' più basso di una busta normale.

Cosa può ridurla

• Assenze non retribuite, come l'aspettativa: quei periodi di solito non maturano la tredicesima.
• Scioperi, permessi non retribuiti e assenze ingiustificate: anche questi giorni non maturano la tredicesima.
• Non la riducono: ferie e permessi retribuiti, malattia e infortunio (entro il periodo di comporto), maternità e paternità obbligatoria e, dal 2022, il congedo parentale. Nei periodi pagati dall'INPS l'indennità comprende già la quota di tredicesima e l'azienda integra la differenza.