Novità busta paga 2027: cosa cambia dal 1° gennaio (e cosa è solo una proposta)

A che punto è la manovra 2027

Il 13 ottobre 2026 il Consiglio dei Ministri ha approvato il Documento programmatico di bilancio: una manovra da circa 23,5 miliardi per il 2027, con poco spazio per nuove misure fiscali. Il disegno di legge di bilancio vero e proprio, con i testi, arriva in Parlamento nelle prossime settimane e va approvato entro il 31 dicembre.

Per questo sotto separiamo quello che è già legge da quello che è solo una proposta. Aggiorneremo questa pagina quando ci saranno i testi.

Già deciso: cosa resta nel 2027

• IRPEF: 23% fino a 28.000 €, 33% fino a 50.000 €, 43% oltre (vedi le trattenute in busta paga).
• Taglio del cuneo: somma esente fino a 20.000 € di reddito e detrazione in più tra 20.000 e 40.000 €, ormai strutturali.
• Premi di risultato: tassati all'1% fino a 5.000 €, per redditi fino a 80.000 €.
• Fringe benefit (beni e servizi dati dall'azienda): esenti fino a 1.000 €, o 2.000 € con figli a carico. Quelli del 2026 pagati entro il 12 gennaio 2027 contano ancora sul 2026.
• Pensione di vecchiaia: dal 2027 a 67 anni e 1 mese (escluse alcune attività gravose e usuranti).

Cosa scade il 31 dicembre 2026

• Imposta del 5% sugli aumenti dei contratti rinnovati, per chi aveva un reddito 2025 fino a 33.000 €. Senza proroga, gli aumenti del 2027 (come l'ultima tranche del Commercio a febbraio) saranno tassati con l'IRPEF normale.
• Imposta del 15% su notturni, festivi e turni fino a 1.500 €, per redditi fino a 40.000 € (vedi gli straordinari in busta paga).

Le regole nuove dal 1° gennaio 2027

• Nuovo TUIR (D.Lgs. 117/2026): dal 1° gennaio 2027 si applica il nuovo Testo unico delle imposte sui redditi. È un riordino delle norme: non ci sono tasse nuove, ma cambiano i riferimenti agli articoli in busta paga e nella CU.
• Contratti scaduti e inflazione: il decreto lavoro del 2026 (D.L. 62/2026) prevede che, se un contratto collettivo resta scaduto per più di 9 mesi senza rinnovo, spetti un acconto pari a metà dell'inflazione. Per i contratti scaduti prima di maggio 2026 dovrebbe valere dal 1° gennaio 2027, ma mancano ancora le istruzioni operative: vedremo come verrà applicato.

Gli aumenti dei contratti in arrivo

• Lavoro domestico (colf e badanti): dal 1° gennaio 2027 +30 € al livello BS, più l'aggiornamento all'inflazione delle tabelle.
• Tessile e abbigliamento: dal 1° gennaio 2027 l'ultima tranche, +48 € al 4° livello.
• Commercio: dal 1° febbraio 2027 l'ultima tranche, +40 € al 4° livello. Il contratto scade il 31 marzo 2027: i sindacati chiedono 220 € al mese in più per il prossimo rinnovo.
• Edilizia industria: dal 1° marzo 2027 +50 € all'operaio comune.
• Metalmeccanici: a giugno 2027 la seconda tranche del rinnovo, legata all'inflazione (vedi il rinnovo dei metalmeccanici).

Solo proposte: cosa si discute per la manovra

Queste misure sono state annunciate o discusse, ma non sono legge:

• aliquota IRPEF del 33% allargata fino a 60.000 €;
• proroga del 5% sugli aumenti contrattuali;
• proroga, o riduzione, della tassa agevolata su notturni e festivi;
• tredicesima tassata al 10-15% fino a una certa soglia (varrebbe al più da dicembre 2027);
• imposta al 5% sugli aumenti per gli under 35;
• prima aliquota IRPEF al 22%;
• blocco dell'aumento dell'età per la pensione.

Se ti interessa cosa cambia già nei prossimi mesi, leggi le novità della busta paga di novembre 2026.