Straordinari in busta paga: quanto devono pagarli nel tuo contratto e come controllarli (2026)

Cos'è lo straordinario e quante ore si possono fare

È il lavoro fatto oltre l'orario normale: per legge 40 ore a settimana, o meno se il tuo contratto lo prevede (D.Lgs. 66/2003). I limiti di legge:

• 48 ore a settimana in media, straordinari compresi, calcolate su un periodo fino a 4 mesi (i contratti possono allungarlo fino a 6 o 12 mesi).
• 250 ore l'anno se il contratto non dice niente; altrimenti vale il limite del contratto.
• Almeno 11 ore di riposo tra un giorno e l'altro e 24 ore consecutive ogni 7 giorni, di solito la domenica.

La legge non fissa quanto pagarlo: dice che va pagato a parte, con le maggiorazioni del contratto collettivo, che può prevedere anche riposi compensativi.

Le maggiorazioni nel tuo contratto

Nel part-time le ore in più fino all'orario pieno si chiamano lavoro supplementare e hanno una maggiorazione propria (nel Commercio il 35%).

Come si calcola: un esempio

Un dipendente del Commercio al 4° livello, con il minimo di 1.781,68 € al mese (in vigore a ottobre 2026), fa 10 ore di straordinario tra la 41ª e la 48ª ora della settimana:

1. Paga oraria: 1.781,68 € ÷ 168 = 10,61 €
2. Con la maggiorazione del 15%: 10,61 € × 1,15 = 12,20 € l'ora
3. 10 ore: circa 121,96 € lordi

Se in busta hai scatti di anzianità o superminimo, la paga oraria è più alta, perché si calcola sulla retribuzione normale. Le ore pagate senza maggiorazione (10,61 € invece di 12,20 €) sono uno degli errori più comuni in busta paga.

Come si legge in busta

L'azienda deve registrare ogni giorno le ore di straordinario nel Libro unico del lavoro e indicare a parte quanto ti paga. In busta trovi una riga per ogni tipo, per esempio "Straordinario 15%" o "Straordinario notturno 50%", con il numero di ore, la paga oraria e l'importo. Nel Commercio lo straordinario va pagato al più tardi nella busta del mese dopo.

Le tasse sugli straordinari nel 2026

Lo straordinario normale (diurno, in un giorno feriale) è tassato come il resto dello stipendio, con IRPEF e addizionali.

Per il 2026 la Legge di Bilancio ha introdotto un'imposta del 15% al posto di IRPEF e addizionali sulle maggiorazioni e indennità per lavoro notturno, festivo, nei giorni di riposo e a turni:

• fino a 1.500 € l'anno (oltre si paga l'IRPEF normale);
• per i dipendenti privati con reddito da lavoro dipendente 2025 fino a 40.000 €;
• la applica l'azienda da sola, salvo tua rinuncia scritta; i contributi restano.

Lo straordinario rientra solo se è notturno o festivo. Per turismo, bar e ristoranti c'era invece una regola diversa: un trattamento integrativo del 15% su lavoro notturno e straordinario festivo, su richiesta scritta, dal 1° gennaio al 30 settembre 2026. Per il 2027 non c'è ancora una legge che rinnovi queste misure.

Straordinario a forfait: quando è lecito

Alcune aziende pagano una cifra fissa al mese per gli straordinari. È lecito solo come minimo garantito: se fai più ore di quelle coperte dal forfait, quelle in più vanno pagate con la maggiorazione. Una clausola che mette un tetto al compenso qualunque siano le ore è nulla.

Se il forfait ti è pagato da anni senza legame con le ore fatte, per i giudici diventa una specie di superminimo: fa parte della retribuzione e l'azienda non può toglierlo da sola.

Se gli straordinari non ti sono stati pagati

1. Metti insieme le prove: le tue note sugli orari, messaggi, turni, buste paga.
2. Chiedi per iscritto all'ufficio del personale il pagamento delle ore mancanti.
3. Se non risolvono, fatti aiutare da un sindacato o rivolgiti all'Ispettorato del Lavoro (vedi cosa fare se trovi un errore).

Per i dipendenti privati le differenze si possono chiedere fino a 5 anni dopo la fine del rapporto (Cassazione 26246/2022, che riguardava proprio straordinari notturni).