Divisore orario e paga oraria: 168 nel Commercio, 173 nei Metalmeccanici, 172 nel Turismo

Cos'è il divisore orario

Lo stipendio dei dipendenti è un importo mensile, ma a volte serve il valore di una sola ora: per pagare gli straordinari, i permessi, le ore non lavorate. Il divisore orario è il numero per cui si divide la retribuzione mensile per ottenere la paga oraria. Lo decide il contratto collettivo.

Il divisore non è uguale per tutti e non coincide con le ore reali del mese: è una convenzione fissata dal contratto, che vale per tutti i lavoratori di quel settore.

I divisori dei contratti principali

• Commercio: il contratto lo chiama "quota oraria" e "quota giornaliera". Con orari più lunghi cambia: 182 per 42 ore e 195 per 45 ore. Il rinnovo del 2024 non ha toccato i divisori.
• Metalmeccanici: la retribuzione è a mese e la paga oraria si ottiene dividendo per 173. Il contratto non fissa un divisore giornaliero generale: i programmi di paghe usano spesso 26 per le assenze a giorni, ma è una prassi.
• Pubblici esercizi e Turismo: 172 per 40 ore, 190 per 44 ore (nel Turismo anche 192 per 45 ore).

Il 26 viene dalle giornate lavorative di un mese con la settimana di 6 giorni: 52 settimane × 6 giorni ÷ 12 mesi = 26 (calcolo nostro).

Cosa si divide: la retribuzione mensile

Dipende dal contratto e dall'uso:

• Commercio: la normale retribuzione è paga base, contingenza, terzi elementi e scatti di anzianità. La retribuzione di fatto aggiunge le altre voci fisse, come il superminimo, ed esclude rimborsi spese, straordinari e una tantum. Per le ore di straordinario si usa la quota oraria della retribuzione di fatto, mentre la maggiorazione si calcola sulla quota oraria della normale retribuzione. I permessi non goduti si pagano con la retribuzione di fatto.
• Metalmeccanici: minimi tabellari più scatti, superminimi e altri compensi mensili, divisi per 173.
• Pubblici esercizi e Turismo: paga base, contingenza, altri trattamenti integrativi e scatti.

Per sapere quali voci hai tu leggi paga base, contingenza e minimo tabellare.

Esempi con i numeri

Calcoli nostri, per un dipendente a tempo pieno con 40 ore settimanali:

Straordinario nel Commercio, 4° livello da novembre 2026, con 100 € di superminimo, per un'ora tra la 41ª e la 48ª ora della settimana (maggiorazione del 15%):

1. quota oraria della retribuzione di fatto: 1.916,68 € ÷ 168 = 11,41 €;
2. maggiorazione sulla quota oraria della normale retribuzione: 15% di 10,81 € = 1,62 €;
3. totale: 13,03 € lordi per ora.

E con il part-time?

Nel Commercio la quota oraria del part-time si calcola sulla retribuzione mensile del tempo pieno diviso 168: quindi un'ora vale come per un lavoratore a tempo pieno. La quota giornaliera si calcola invece dallo stipendio mensile già ridotto, diviso 26.

Come controllarlo nella tua busta

In alto sulla busta di solito ci sono la paga mensile, la paga oraria e la quota giornaliera. Il contratto le chiama "quota oraria" e "quota giornaliera" nel Commercio, "retribuzione oraria" e "retribuzione giornaliera" negli altri.

1. Somma le voci fisse della tua retribuzione mensile.
2. Dividi per il divisore del tuo contratto.
3. Confronta con la paga oraria in busta e con quella usata nelle righe di straordinari e permessi.
4. Se non torna di più di pochi centesimi, chiedi all'ufficio paghe come l'hanno calcolata.