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  • CCNL Commercio: tabelle retributive 2026
  • CCNL Metalmeccanici: tabelle retributive 2026
  • CCNL Pubblici esercizi: tabelle retributive 2026
  • CCNL Turismo alberghi: tabelle retributive 2026
  • Come leggere la busta paga, voce per voce
  • Glossario della busta paga
  • Calcolo stipendio netto 2026
  • Calcolo tredicesima 2026
  • Tredicesima: come si calcola
  • Calcolo del TFR

I risultati di tidevono sono stime calcolate sulle tabelle dei contratti collettivi e non sono una consulenza legale. Per far valere i tuoi diritti rivolgiti a un sindacato, a un consulente del lavoro o a un avvocato.

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Glossario · Scatti di anzianità

Scatti di anzianità: cosa sono e quanto valgono

In breve

Gli scatti di anzianità sono aumenti fissi dello stipendio che arrivano dopo un certo numero di anni nella stessa azienda. Frequenza, numero massimo e importo li decide il contratto.

In busta può chiamarsi: Scatti, Aumenti periodici di anzianità

Nei contratti che controlliamo: Commercio: ogni 3 anni, fino a 10; Metalmeccanici: ogni 2 anni, fino a 5; Pubblici esercizi: ogni 4 anni, fino a 6; Turismo: ogni 3 anni, fino a 6.

Lo scatto arriva dal mese dopo il compimento del periodo. Il loro importo dipende dal livello.

Dove la trovi in busta

Negli elementi della retribuzione, come "scatti" o "aumenti periodici", spesso con il numero di scatti maturati.

Cosa controllare

Conta gli anni dalla data di assunzione: il numero di scatti in busta deve corrispondere.

Approfondisci

  • Scatti di anzianità per contratto

Vuoi sapere se in busta è tutto giusto? Carica la busta: la controlliamo con le tabelle del tuo contratto.

Controlla la busta

Voci collegate

  • Paga baseLa paga base è la retribuzione minima del tuo livello fissata dal contratto collettivo. È la voce più importante della busta: sotto quel minimo non si può scendere.
  • LivelloIl livello è la categoria del tuo lavoro nel contratto collettivo: più è alto, più è alto il minimo di stipendio. Dipende dalle mansioni che fai davvero.
  • SuperminimoIl superminimo è una parte di stipendio in più rispetto al minimo del contratto, decisa dall'azienda o concordata con te. Può essere assorbibile o non assorbibile.

Definizioni generali, aggiornate al 2026 (come verifichiamo i dati). Le regole precise dipendono dal tuo contratto collettivo.

Chiedi a tid

Rispondo con le guide e le FAQ di tidevono.

Fai una domanda su busta paga, contratti e stipendio. Per esempio:

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