Dimissioni e preavviso: quanti giorni nel tuo contratto e come si danno

Come si danno le dimissioni

Dal 2016 le dimissioni si danno solo online: con il modulo sul portale del Ministero del Lavoro (accesso con SPID o CIE) oppure tramite un patronato, un sindacato, un consulente del lavoro o una sede dell'Ispettorato. Una lettera o un messaggio non bastano.

• Puoi revocarle entro 7 giorni, con la stessa procedura.
• Non serve la procedura online durante il periodo di prova, per il lavoro domestico e per le dimissioni firmate in una sede protetta (per esempio in sindacato o in conciliazione).
• Se sei in gravidanza o hai figli sotto i 3 anni, le dimissioni vanno convalidate dall'Ispettorato del lavoro.

Quanti giorni di preavviso: le tabelle

Il preavviso è il periodo che devi lavorare dopo aver dato le dimissioni. Lo decide il contratto collettivo, in base al livello e agli anni nella stessa azienda.

Commercio (Confcommercio)

Sono giorni di calendario e partono dal 1° o dal 16° del mese. Se è l'azienda a licenziare, i termini sono più lunghi.

Metalmeccanici industria

Valgono sia per le dimissioni sia per il licenziamento e si contano dal giorno dopo quello in cui l'azienda riceve la comunicazione. Il rinnovo del 2025 non li ha cambiati.

Bar, ristoranti, mense (FIPE) e alberghi (Federalberghi)

Stessi termini per dimissioni e licenziamento. Il preavviso non può partire durante la malattia o le ferie.

Se non lavori il preavviso

Se te ne vai prima della fine del preavviso, l'azienda può trattenere dall'ultima busta l'indennità sostitutiva: la retribuzione dei giorni mancanti, compresi i ratei di tredicesima e quattordicesima.

• Se sei tu a chiedere di non lavorare il preavviso e l'azienda accetta, non ti trattiene niente, ma non ti paga quei giorni.
• Se è l'azienda a rinunciare al preavviso, di regola non ti deve niente (Cassazione 27934/2021), a meno che il contratto dica diversamente. Nel Commercio, se l'azienda interrompe il preavviso di sua iniziativa, ti paga i giorni mancanti.

Dimissioni per giusta causa

Puoi dimetterti senza preavviso quando c'è una giusta causa, cioè un comportamento dell'azienda così grave da non permettere di continuare. Per l'INPS lo sono, per esempio:

• stipendio non pagato o pagato in ritardo;
• molestie, mobbing, comportamenti offensivi dei superiori;
• demansionamento;
• trasferimento senza ragioni tecniche o organizzative;
• peggioramento delle condizioni dopo la cessione dell'azienda.

In questo caso l'azienda ti deve l'indennità sostitutiva del preavviso e puoi chiedere la NASpI. Per la NASpI serve dimostrare di voler far valere i tuoi diritti (per esempio con una diffida o una causa). La procedura resta quella online, scegliendo la giusta causa.

Se in busta mancano soldi, una giusta causa può essere proprio lo stipendio sotto il minimo del contratto: conviene controllare le buste prima di decidere.

Se smetti di andare al lavoro: dimissioni per fatti concludenti

Dal 2025, se resti assente senza giustificazione per più di 15 giorni (o per il periodo più lungo previsto dal contratto), l'azienda può comunicarlo all'Ispettorato e il rapporto si considera chiuso per tue dimissioni. In questo caso non spetta la NASpI e l'azienda può trattenere il preavviso non lavorato. Puoi evitarlo solo se dimostri che non hai potuto avvisare per forza maggiore o per colpa dell'azienda.

Cosa deve esserci nell'ultima busta

• la retribuzione dei giorni lavorati nel mese;
• i ratei di tredicesima e, se il contratto la prevede, di quattordicesima (non nei Metalmeccanici);
• le ferie e i permessi non goduti, pagati: è l'unico momento in cui le ferie si possono pagare in denaro;
• l'indennità sostitutiva del preavviso, a tuo favore o trattenuta;
• il TFR: nel Commercio va pagato entro 45 giorni dalla fine del rapporto; gli altri contratti hanno termini propri.