Ratei in busta paga: cosa sono e come si leggono (ferie, permessi, tredicesima)

Cosa sono i ratei

Alcune cose che ti spettano non arrivano tutte insieme ma maturano un po' ogni mese: ferie, permessi, tredicesima e, dove c'è, quattordicesima. Ogni quota mensile è un rateo: di solito il totale dell'anno diviso 12.

Per esempio nel Commercio le ferie sono 26 giorni l'anno: ogni mese ne maturano circa 2,17. La tredicesima matura un dodicesimo al mese e si paga a dicembre. Con il part-time i ratei di ferie e permessi sono in proporzione.

Come si legge il riquadro in busta

In fondo alla busta c'è un riquadro con ferie (in giorni o in ore), permessi (in ore) e a volte i ratei di tredicesima e quattordicesima. Le colonne sono quasi sempre queste:

Il conto è sempre lo stesso: residuo = residuo dell'anno prima + maturato − goduto. Nell'esempio, un dipendente del Commercio ad agosto ha maturato 8 mesi di ferie (26 ÷ 12 × 8 = 17,33 giorni), ne ha usati 10 giorni e gliene restano 11,33.

La regola dei 15 giorni

Il mese in cui inizi o smetti di lavorare non è intero: conta oppure no a seconda dei giorni lavorati. La regola la fissa il contratto collettivo, e non è uguale per tutti:

• nel Commercio il mese conta intero con almeno 15 giorni;
• nei Metalmeccanici conta intero con più di 15 giorni.

La differenza si vede con 15 giorni esatti: chi è assunto il 17 marzo ha 15 giorni a marzo, che contano nel Commercio ma non nei Metalmeccanici. Per il TFR il Codice civile conta come mese intero le frazioni di almeno 15 giorni.

Commercio: ferie, permessi e mensilità

• Ferie: 26 giorni lavorativi l'anno. La settimana conta sempre 6 giorni, da lunedì a sabato, qualunque sia il tuo orario; domeniche e festivi non contano.
• Permessi: 32 ore di ex festività più i ROL, 56 ore nelle aziende fino a 15 dipendenti e 72 sopra. In tutto 88 o 104 ore l'anno. Per chi è stato assunto dopo il 26 febbraio 2011 le ex festività spettano subito, i ROL al 50% dopo 2 anni e al 100% dopo 4.
• I permessi maturano un dodicesimo per ogni mese intero, ma non nei periodi senza stipendio a carico dell'azienda, come un'aspettativa non retribuita. Le ore non usate entro l'anno vengono pagate, oppure si possono usare entro il 30 giugno dell'anno dopo.
• Tredicesima a dicembre, per i mesi lavorati nell'anno; quattordicesima a luglio, per i mesi da luglio a giugno.

Metalmeccanici: ferie e PAR

• Ferie: 4 settimane l'anno; un giorno in più con oltre 10 anni di anzianità (fino a 18) e una settimana in più oltre i 18 anni.
• PAR (permessi annui retribuiti): 104 ore l'anno, cioè 72 ore ex riduzione d'orario e 32 di ex festività; 124 nel settore siderurgico. Quelli non usati vanno in un conto ore individuale per altri 24 mesi, poi vengono pagati.
• La quattordicesima non c'è: matura solo la tredicesima.

Le assenze fanno perdere ratei?

• Maternità: il congedo conta come lavoro a tutti gli effetti, anche per tredicesima e ferie.
• Congedo parentale: non riduce ferie, riposi e tredicesima, salvo regole diverse del contratto. Nel Commercio, dal rinnovo del 2024, non riduce neanche la quattordicesima.
• Malattia: nel periodo di conservazione del posto (il comporto) i ratei maturano.
• Cassa integrazione a zero ore: le ferie non maturano nei mesi senza almeno 15 giorni lavorati, salvo accordi migliori; la quota di tredicesima delle ore di cassa è compresa nell'indennità INPS. Il TFR invece matura per intero.

Quando il rapporto finisce

Per legge hai diritto ad almeno 4 settimane di ferie l'anno: almeno 2 nell'anno in cui maturano, le altre entro i 18 mesi successivi. Queste ferie non possono essere pagate al posto di farle, tranne quando il rapporto finisce.

Nell'ultima busta, quindi, devono esserci:

• le ferie non godute, pagate: nel Commercio ogni giorno vale la retribuzione mensile di fatto divisa 26, nei Metalmeccanici la retribuzione giornaliera;
• i ratei di tredicesima (e di quattordicesima, dove c'è) maturati e non ancora pagati;
• i permessi residui: le guide indicano che vanno pagati anch'essi, ma controlla cosa dice il tuo contratto.

Se ti sei dimesso, leggi anche dimissioni e preavviso.

Anche il TFR matura ogni mese

Il TFR non è un rateo del riquadro ferie, ma funziona in modo simile: ogni anno si accantona la retribuzione annua divisa 13,5, e a fine anno il fondo si rivaluta dell'1,5% più il 75% dell'inflazione. I conti sono nel calcolo del TFR.

Come controllare i tuoi ratei

1. Conta i mesi lavorati nell'anno, con la regola dei 15 giorni del tuo contratto.
2. Moltiplica per la quota mensile: per le ferie del Commercio 2,17 giorni, per la tredicesima un dodicesimo.
3. Confronta con la colonna "maturato" e controlla che il residuo torni.
4. Nell'ultima busta verifica che ferie e ratei residui siano pagati.