Una tantum in busta paga: cos'è, quanto vale e come si tassa

Cosa significa una tantum

Una tantum è un'espressione latina che significa "una volta soltanto". In busta paga indica un importo straordinario, pagato in un'unica soluzione o in poche rate, che non fa parte dello stipendio di ogni mese.

Nella maggior parte dei casi arriva con il rinnovo del contratto collettivo. Quando un CCNL scade e il nuovo viene firmato mesi o anni dopo, gli stipendi in quel periodo restano fermi: l'accordo di rinnovo può prevedere una somma forfettaria per compensare quei mesi. È questa la una tantum "per vacanza contrattuale".

Una tantum, arretrati e premio di risultato

Sono tre cose diverse, anche se in busta possono arrivare nello stesso mese:

• gli arretrati sono le differenze di paga per i mesi passati, quando un aumento parte da una data già trascorsa: si calcolano mese per mese sul tuo stipendio;
• l'una tantum è una cifra fissa decisa dall'accordo, di solito diversa per livello, che non dipende da quanto guadagnavi in quei mesi;
• il premio di risultato nasce da un accordo aziendale o territoriale ed è legato a obiettivi misurabili, come la produttività. Nel 2026 e nel 2027 si tassa all'1% fino a 5.000 €, se l'anno prima non hai superato 80.000 € di reddito da lavoro dipendente.

L'esempio del Commercio: 350 € al 4° livello

Il rinnovo del contratto del Commercio (Confcommercio) firmato il 22 marzo 2024 ha previsto una una tantum di 350 € lordi al 4° livello, più alta o più bassa per gli altri livelli, pagata in due rate uguali: con lo stipendio di luglio 2024 e con quello di luglio 2025.

Le regole dell'accordo:

• spettava solo a chi era in forza al 22 marzo 2024, giorno della firma;
• l'importo pieno corrisponde a 15 mesi di servizio, dal 1° gennaio 2022 al 31 marzo 2023: chi in quel periodo ha lavorato meno mesi ne riceve una parte;
• si riduce in proporzione per il part-time, per assenze e aspettative non retribuite e per sospensioni o riduzioni di orario; agli apprendisti spetta in proporzione;
• se dal 1° gennaio 2022 l'azienda aveva già dato anticipi sui futuri aumenti, questi si scalano dalla una tantum.

Come si tassa

L'una tantum è reddito di lavoro dipendente: si pagano contributi INPS e IRPEF come sul resto dello stipendio. Il netto quindi è più basso della cifra lorda dell'accordo.

Quando è pagata per un rinnovo del contratto e si riferisce ad anni passati, l'Agenzia delle Entrate (risposta 367/2020) la fa rientrare nella tassazione separata, come gli arretrati: con un contratto collettivo basta che sia pagata in un anno successivo a quello a cui si riferisce. Con la tassazione separata non si somma allo stipendio dell'anno: si applica l'aliquota media che corrisponde al tuo reddito medio dei due anni precedenti, così non fa salire lo scaglione IRPEF. Per l'una tantum del Commercio le fonti dicono solo che è soggetta a contributi e IRPEF: come è stata tassata la vedi nella tua busta di luglio.

Dal 2027 il nuovo Testo unico delle imposte sui redditi (D.Lgs. 117/2026) cambia la numerazione: la tassazione separata passa dall'articolo 17 al 19.

Sul TFR: il Codice civile esclude le somme occasionali, e l'accordo del Commercio dice espressamente che l'una tantum non conta "ai fini del computo di alcun istituto contrattuale, ivi incluso il T.F.R.".

Come controllare la voce in busta

1. Cerca nell'accordo di rinnovo del tuo contratto se è prevista una una tantum, quanto vale e in che mese arriva.
2. Nella busta di quel mese cerca la voce nelle competenze: di solito si chiama "una tantum" o "una tantum CCNL", a volte con l'anno del rinnovo.
3. Controlla l'importo del tuo livello e riducilo per i mesi non lavorati nel periodo e per il part-time.
4. Se manca o è più bassa senza motivo, chiedi il conteggio all'ufficio del personale, poi al sindacato.

Per sapere quali contratti sono stati rinnovati e quando arrivano gli aumenti leggi gli aumenti di stipendio del 2026.